Привет! В этом гайде мы разбираем, как обосновать повышение своей з/п и грейда дизайнерам и ноукод-специалистам — на примере процессов внутри нашей студии.

Тема популярная, и мы решили системно её разобрать: как подойти к разговору с HRD, что важно учитывать и на какие аргументы стоит опираться. Плюс, совсем недавно с таким же запросом к нам пришёл ученик Леонид, который сейчас работает Webflow-разработчиком в студии Plonq.

Как в нашей студии устроены грейды

Junior

• Работает только с нативным функционалом ноукод платформ
• Без кастомных скриптов и сложных интеграций
• Решает базовые задачи, часто с поддержкой ментора

Middle

• Уверенно использует готовые JS-решения и библиотеки
• Может интегрировать сторонние сервисы (например, через атрибуты или плагины)
• Работает автономно, берёт проекты «под ключ»
• Участвует в оценке и планировании задач

Senior

• Пишет собственный JS (работа с DOM, API, обработка/отправка данных)
• Делает сложные бизнес-интеграции через Make, N8N и т.п.
• Проектирует архитектуру решения, а не просто верстает или связывает блоки
• Настраивает полноценные флоу, которые экономят клиенту десятки часов работы